旅游景点区人员培训的通知
一）请各单位珍惜这次难得的培训机遇，按名额分配，积极派员参加培训，不得缺席。（二）三区学员（普照山、凤凰湖、天仙硐景区、白节镇除外）不安排住宿，只安排午餐；晚餐和住宿自理。四县学员安排食宿。
年导游在线培训时间表为通知发布之日起至12月31日。导游是专门为游客提供旅游服务的人员，他们具有丰富的旅游知识和经验，能够为游客提供旅行路线规划、解说讲解、文化介绍和问题解答等服务。
全县除暂未解除管控措施的中风险区外的餐饮店、文化娱乐场所、旅游景区景点、线下培训机构等场所，自即日起有序恢复营业，农村集市恢复开放。
景区员工培训方案
1、二）旅游企业管理人员培训全市旅行社经理培训班（承办：市旅游培训中心 10月）。景区景点管理人员培训班（承办：资源开发科 4月）。（三）旅游行业一线员工培训导游员资格考前培训班（委托*旅游学院承办 8-10月）。
2、培训内容：开展消防安全、治安管理、礼貌礼节、客房清理、卫生清扫和民居旅馆星级评定规范标准等培训。
3、培训方式 以自办为主，外请为辅，采取培训中心讲师授课与各部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从景区优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
旅游行业员工培训方案
保证从业人员持证上岗。通过对旅游星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游服务示范单位、旅行社、景区点的旅游从业人员进行培训，规范管理旅游从业人员队伍，使以上单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。
培训课时：一天一天的课堂学习，半天情景模拟训练，半天老师的精彩授课，更有面对面互相分享与交流。
加强旅游标准化知识宣传，提高认识，使全体员工充分认识培训的重要性。各部门积极组织，合理调配人员，做好协调配合工作，尽量减少因培训给工作带来的不利影响。
优化培训方案 员工培训的重要性 员工在旅游业的成功中起着关键作用。因此，旅游企业必须增加培训预算，阐述培训与公司成果的直接关系，提高员工的技能和素质，并在一定程度上使员工参与公司的目标设定。
．心态培训：工作心态培训，积极心态培训。部门岗位培训（部门负责人）到职后第2天 1．部门的概况介绍：人员的引荐、部门承担公司的主要工作，带领员 工现场参观。2．工作任务介绍：包括基本知识、技能要求等。
对于景区服务人员应该进行哪些方面的培训
四是员工价值培训，只有企业与员工价值调整到相互吻合时，企业的活力才能更有效地显现。
洞察力培训：将受训人员带到大型商场内，自由组合，让他们从顾客衣着、服饰、语言、行为、同伴等细节判断顾客的身份、价值取向和消费特点，提升受训人员的洞察力。
保证从业人员持证上岗。通过对旅游星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游服务示范单位、旅行社、景区点的旅游从业人员进行培训，规范管理旅游从业人员队伍，使以上单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。
台湾省游:重点景区将培训接待人员
为欢迎大陆居民来台旅游，确保观光质量，当局相关主管部门近日提出多项配套措施，包括规划经典优质示范游、建立购物保障机制、实行每人每日最低接待费80美元等。
广东中旅出境游分公司副总经理俞表示，自台湾省游正式接受预约报名以来，各旅行社加大了对领队和销售人员的一系列培训力度。目前，该社已遴选出一批具备台湾省旅游团资格的合格金牌领队，并将继续充实台湾省导游队伍。
相关旅行社已设计两条游览线路 台湾游开放后，大陆将有15家旅行社可以组团赴台湾旅游，其中北京8家、上海4家、广州2家、香港1家。
组团社须为每个团队选派领队。领队经培训、考核合格后，由地方旅游局向国家旅游局申领赴台旅游领队证。组团社须要求接待社派人全程陪同。
如何对旅游景区人员进行培训?
确认先前的培训是否到位。这样就使得景区的服务不会因为人员变更而降低服务质量。因此，培训工作要从企业总经理带头做起，这样由上至下的重视才能做好。
加强旅游标准化知识宣传，提高认识，使全体员工充分认识培训的重要性。各部门积极组织，合理调配人员，做好协调配合工作，尽量减少因培训给工作带来的不利影响。
保证从业人员持证上岗。通过对旅游星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游服务示范单位、旅行社、景区点的旅游从业人员进行培训，规范管理旅游从业人员队伍，使以上单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。
进一步强化从业人员的诚信意识，塑造*旅游的诚信品牌。
促进环保发展、资源节约型管理和环境友好型消费；加大节能减排力度，创建绿色酒店和生态景区，建立健全污水和垃圾处理系统，减少污染物排放，稳步提升旅游环境质量。通过培训，我进一步增强了对学习重要性和紧迫性的认识。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关景区员工接待培训的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
